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1）語言的障礙
　　公司在雇人時，對外國人的語言是有一定顧慮的。如果要找研究工作，語言的障礙要小一些，畢竟科技研究機構與學校相差不大。 如果在工業界找工作，對語言的要求更高一些，尤其是有的工作主要是與人打交道，外國人很難勝任。我的一個同學在國內有多年工作經驗，來美后一年多開始找工作，面試有不少，就是工作談不成。有一次，一個經理說了實話：“我看你的簡歷后，很高興地叫 ‘我終于找到這個伙計了’，可與你見面后，覺得你的英語太差了點，你很難開展工作”。由于這個原因，很多中國學生搞電腦或者與電腦有關的工作，或是搞與人打交道少的工作。
　　語言的障礙不僅體現在找工作方面，也對工作后的發展有一定的限制。
　　2）綠卡的限制
　　無綠卡的不僅限制中國學生找工作的機會，同時也限制在美國停留的時間。如果有卡人士畢業后找不到工作，他可以去打份工，騎驢找馬，慢慢找機會；而無卡人士要畢業前半年多就開始找工作，眼看日子一天天過去，還沒有公司打電話來，自然是心急如焚。好不容易有公司感興趣，與公司談條件時，通常要有很大讓步。大公司很難進，就先進小公司，或者是到地圖上都不標地名的偏遠地區的公司里干幾年。辦了綠卡后，就可以與小公司拜拜了。
　　3）學位過高
　　博士在工業界找工作聽到的最多的議論是：“我們不需要博士”，“你過分合格了”，“我的印象中，博士都是做科研的或者教書”，“你是博士，為什么要到我們這來兒？”。。。
　　歸根到底，在工業界的問題并無很大技術難度，要求雇員有一定的經驗和相關的技術背景，本科或碩士學位就足夠了。只有很少的公司的研究機構要求博士學位，因此對博士的需要量很小，工作機會很少。
　　4）工作經驗太少
　　在美國找工作，工作經驗是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出錢培養剛出校門的人，主要是找有工作經驗的。而大部分中國學生的工作經驗很少，既使有中國的工作經驗，美國公司也不一定認帳。
　　克服這個困難的主要辦法是：選比較實用的課程；找一些實習工作（看人家露溫斯基，不就在實習期間掛上大總統克林頓嘛！）。
　　5）對美國的公司了解少
　　留學生剛到美國，既要搞好學習，科研，又要適應美國生活，方方面面，拳打腳踢，對美國的公司了解少。加上市場上的書大都是搞人事的人寫的，并不能反映真實情況。
　　克服這個困難的主要辦法是：向正在工作的人了解情況。