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加拿大作為留學移民首選國家之一，福利體系十分完善，除了眾所周知的社會福利金（Social Welfare）、醫療保健福利（Healthcare Plan）、養老金（OAS）之外，其他細致的福利讀來更是讓人大開眼界。

第一項，牛奶金（Child Tax Benefit）

牛奶金是移民的中國人給起的名字，意思是這筆錢足夠滿足小孩的牛奶費支出。在加拿大，每個小孩從一出生，到18歲成年，每年都可以領取這筆補助，補助的多少是根據小孩父母去年的收入決定的，收入較高的家庭沒有此項補助，因為這筆補助設立的目的就是想用來幫助收入較低的家庭，并且鼓勵大家多生孩子。

第二項，托兒補助金（Child Care Subsidy）

加拿大與中國教育有一個很大的不同，在加拿大，小孩6歲前的學前教育是自費的，而且學費較為昂貴，一個小孩的月托費就要600-800加幣，這樣許多低收入家庭無法承擔把孩子送去進行學前教育的費用，因此政府專門成立托兒補助金，直接支付給孩子就讀的幼兒園。這筆費用申請時需要排隊，而且優先考慮夫妻都在工作或學習且收入很少的家庭。

第三項，政府房（Government Housing）

為了保障低收入者的住房，加拿大政府每年都修建大批政府房，并由政府委托專門公司進行管理，以低價格出售，收費原則是按照收入的百分比交租。

第四項，假期（Vocation Opportunity）

加拿大政府規定全職雇員在工作一年后可獲每年兩周（十個工作日）的有薪假期，在連續工作五年后，就可獲得每年三周的有薪假期。假期不得以薪金替代。加拿大政府對于懷孕的雇員規定更為優厚，不得因為懷孕解雇員工，員工懷孕后可獲得無薪產假，繼續保有其退休金或醫療計劃，并在產假結束后返回原工作崗位。產假中，產婦還可申請就業保險。

第五項，配偶津貼（SPA）

這是用來津貼那些靠高齡保障退休金為生的夫婦，按年申請，需要滿足的條件18歲之后在加拿大居住至少10年，年齡在60歲與65歲之間、配偶為領取高齡保障人士。