美國員工竟然反對年假無上限
來源：http://www.usnook.com/Living/news/other/2015/1014/125449.html作者：北美購房網時間：2016/1/21
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年假對于所有夜以繼日辛勤工作的員工來說是一年中最重要的日子，以來可以好好的放松同時也可以回到家中與家人團聚。經過短暫的休息，可以讓自己在新一年的工作中充滿精力。
因此美國很多公司為激勵員工，實行無上限年假，也就是員工可以修的年假天數沒有上限。然而對此，這些公司的員工竟然抗議，要求公司收回這廂誘人政策。
年假無上限多年前由串流影音網站Netflix率先實施，之后維珍集團（Virgin Group）、通用電器（General Electric）等企業也紛紛跟進。美國專業人士社群網站LinkedIn日前也自11月1日起，該公司在美國的6000名員工均可擁有無上限年假。LinkedIn為強調鼓勵員工休假的誠意，除宣布年假無上限，還強制7月4日美國國慶假期要休1周、圣誕節至新年也強迫休假；但LinkedIn也強調員工不可自行調整為周休3日，也不能一次休半年。
但部份企業實施后，員工反而須小心翼翼衡量休假與工作的比例，仍然擔心休太多假會引起上司不滿意，因此這項措施并非所有員工樂見。不少人在上司壓力下，所休的假反而比過去還少。
眾籌網站Kickstarter實施此制后上月又取消，改為讓員工享有25天年假。《芝加哥論壇報》去年實施此制后，反而因員工反彈，第二天就宣布取消。
據有企業甚至用7500美元（約24萬元臺幣）利誘員工休假。手機記事應用程序Evernote則讓1年內休年假1周以上的員工享有1000美元獎金。
盡管如此，鼓勵員工休假的企業在美國仍如鳳毛麟角。只有1%的企業提供無上限年假，約20%的企業則完全沒有帶薪年假制度。
跟怒《人力資源管理學會》期刊統計，美國約4成上班族未休滿年假。對于工作，因為文化的影響，美國人大多數的面對方式是積極的，年假是時間會使他們對于工作有所懈怠，休假回來再投入也需要耗費大量精力。
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